Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) por Procesos y Competencias

Objetivo General:

Aplicar la metodología para la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) con base en Procesos y áreas clave del negocio.

 

Contenido Programático:

  • Los principios del enfoque de la Gestión del Capital Humano y el Adiestramiento por Procesos.

  • El adiestramiento como factor estratégico del negocio.

  • La Gestión por Procesos en Recursos Humanos.

  • El Ciclo del Adiestramiento por Procesos.

  • Los indicadores de calidad asociados al adiestramiento.

  • El modelo, procedimientos y formatos para la DNC por Procesos.

 

A quien está dirigido:

Gerentes y personal responsable de los Recursos Humanos o Gestión del Capital Humano y el adiestramiento en empresas de manufactura o servicio.

 

Duración:

Dieciséis (16) horas; dos (2) días.

 

Síntesis Curricular del Instructor:

Lic. Domingo J. Delgado M.

Graduado en la Escuela de Comunicación Social de la Universidad Católica Andrés Bello, en el año 1976. Con postgrado en Tecnología Instruccional, el Programa Multinacional de Tecnología Educativa de la Organización de Estados Americanos (OEA). Más de doce años de experiencia como profesor universitario. Más de veinticinco años de experiencia como consultor gerencial en las áreas de gestión de RRHH y comunicación organizacional. Ocho años como Director de la empresa de Consultoría Gerencial CORGA C.A. Codiseñador del Sistema Operativo de Competencias y el Sistema de Adiestramiento por procesos. Miembro del Consejo Directivo de la Comunidad Iberoamericana de Sistemas de Conocimiento. Diseñador de la Célula venezolana de Comunidad Iberoamericana de Sistemas de Conocimiento (CISC), promovido por el Instituto Tecnológico de Monterrey. Autor de artículos en revistas e Internet y conferencista en organizaciones públicas y privadas, en el país.

 

Fecha

Caracas, 4 y 5 Octubre 2017

 

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