Herramientas Administrativas para la Gestión del Recurso Humano

Objetivo General:

Los recursos humanos desempeñan un papel muy importante dentro de la organización, están representados por todas las personas que laboran en una organización y son necesarios para llevar a cabo los diversos procesos que en ella se realizan, también son los encargados de hacer uso y combinación de los demás recursos para que la organización alcance sus objetivos.

Existen diversas herramientas o técnicas que al ser aplicadas de forma eficiente hacen que los recursos humanos sean más eficientes y efectivos dentro de sus respectivas áreas laborales, y esto mismo suele reflejarse en la propia empresa al incrementar ésta su productividad.

El objetivo general de este curso es determinar cuáles son las herramientas o técnicas  que utilizan en su mayoría las empresas para la administración de sus recursos humanos y los resultados que obtienen a partir de ellas.

 

Contenido Programático:

 

  • La relación laboral. Aspectos teóricos introductorios.

  • La jornada laboral: diurna, nocturna, mixta.

  • El salario: mínimo, normal, integral. Cálculo del salario integral.

  • Cálculo del salario por horas extras. 

  • Cálculo del salario por días feriados laborados.

  • Sistema se seguridad social. Marco normativo. Cálculo de los aportes y retenciones de los subsistemas de seguro social, régimen prestacional de empleo, fondo de ahorro obligatorio de vivienda e Inces.

  • Cálculo de la nómina: asignaciones salariales, otras no salariales, deducciones (retenciones de ley y otras deducciones), generación del recibo de pago.

  • Cálculo y formas de pago del beneficio de bono de alimentación.

  • Beneficios generados a partir de la relación laboral: cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades, prestaciones sociales e intereses sobre prestaciones.

  • Beneficios por maternidad, paternidad, centros de educación inicial y de lactancia.

  • Cálculo de la liquidación por finalización de la relación de trabajo: despido justificado, despido injustificado, retiro voluntario y retiro justificado

 

A quien está dirigido:

Al personal responsable del Recurso Humano dentro de las empresas. Profesionales o estudiantes de carreras que requieren información acerca de Gestión de Humana  y sus procesos.

 

Duración:

Dieciocho (18) horas académicas; Tres (3) días.

 

Síntesis Curricular del Instructor:

Lic. Nestor José Azuaje González

Licenciatura en Contaduría Pública. Especialista en Gestión Tributaria. Programa de Adopción de los VEN-NIIF. Programa de Reexpresión de Estados Financieros NIC 29 y sección 31 NIIF - PYMES. Maestría en Psicología Instruccional.

 

Fecha

Caracas, 22 y 23 Enero 2018

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